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每一位員工都對(duì)自己的未來充滿想象，也都希望知道當(dāng)樂動(dòng)卓越成功后，自己會(huì)有哪些發(fā)展的機(jī)會(huì)。本著"以人為本"的四項(xiàng)，樂動(dòng)卓越根據(jù)員工的成長特點(diǎn)和志向，一共設(shè)定了三個(gè)完全不同但又可綜合使用的成長緯度。

• 管理水平方向( Title)

  隨著員工與公司之間的互相了解，隨著員工在公司內(nèi)貢獻(xiàn)的增長，隨著員工管理能力和協(xié)調(diào)能力的提升，員工可以獲得管理方向上的提拔。普通員工可以成長為主管、經(jīng)理等管理崗位，優(yōu)秀員工可以成長為總監(jiān)、副總裁、高級(jí)副總裁等高級(jí)管理崗位。隨著公司規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，隨著我們?cè)诟鄧彝卣故袌觯軌蛏羁汤斫夤酒髽I(yè)文化的員工還可以出國成為分公司總裁等高管。我們能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)。

• 職業(yè)技能方向( Level)

  并非所有的員工都愿意以管理其他人為自己的發(fā)展目標(biāo)，還是有相當(dāng)一部分員工愿意或者適合在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行更多的研究和發(fā)展，成為這個(gè)領(lǐng)域舉足輕重的專家型人才。我們特為員工提供了第二條成長方向職業(yè)技能。根據(jù)不同的崗位，公司一共設(shè)定了18個(gè)級(jí)別。根據(jù)級(jí)別不同，每隔三個(gè)月至六個(gè)月，會(huì)有一次級(jí)別評(píng)估。員工的福利待遇與級(jí)別密切掛鉤，職業(yè)技能級(jí)別高的普通員工也可以享受公司副總裁以上高管的各項(xiàng)福利符遇，如：免費(fèi)停車位、出差四星級(jí)賓館等。

• 資深服務(wù)方向( Years)

  每為公司服務(wù)一年，普通員工還可以獲得資深成就，以三年、五年、十年、十五年、二十年為資深成就統(tǒng)計(jì)單位，獲得不同成就的同事，也可以獲得公司高管以上的待遇。